人力資(zī)源 - AOI - 鷹眼 - 深圳市鷹眼在線電(diàn)子科技有限公司

人才戰略

鷹眼科技堅持企業與員(yuán)工(gōng)共同成長，讓企業成爲員(yuán)工(gōng)工(gōng)作、學習和生(shēng)活的家園，并在以下(xià)幾個方面重點體(tǐ)現：

1. 建立人才梯隊，每個崗位都有資(zī)深員(yuán)工(gōng)作爲職業導師，讓新員(yuán)工(gōng)迅速融入團隊，确保員(yuán)工(gōng)具有足夠的能力勝任自己的工(gōng)作。

2. 幫助員(yuán)工(gōng)建立職業生(shēng)涯規劃。公司爲員(yuán)工(gōng)個人發展提供技術序列和管理序列的發展通道。根據個人性格特點和能力進行定向培養，往技術專家或者管理者的角色進行轉變。

3. 關注員(yuán)工(gōng)業績表現的同時，注重員(yuán)工(gōng)個人能力的提升。公司堅持以個人業績作爲衡量個人表現的核心，同時竭力爲員(yuán)工(gōng)提升個人能力提供各類支持，包括公司提供的培訓以及爲個人提升自身技能提供支持。

4. 公司在關注員(yuán)工(gōng)個人工(gōng)作表現的同時，發掘員(yuán)工(gōng)的各類需求，并以此爲基礎進行針對性的改善活動，爲營造和諧的工(gōng)作生(shēng)活環境不斷努力。

人才發展通道

公司爲員(yuán)工(gōng)提供了兩條發展通道：技術序列和管理序列，技術序列爲員(yuán)工(gōng)根據個性特點及愛好領域進行鑽研，成爲該領域的專家人才；管理序列爲公司在個人特質測評基礎之上，對具備管理才能的員(yuán)工(gōng)進行定向培養，使其向管理者角色轉變。

人才發展通道

薪酬與福利

1、正式員(yuán)工(gōng)享有帶薪年假、婚假、産假、喪假、賀儀和奠儀等；
2、爲員(yuán)工(gōng)提供業内具有競争力的薪酬及福利，每年根據績效進行不定期工(gōng)資(zī)調整，并在年終時根據員(yuán)工(gōng)個人和公司整體(tǐ)的年度績效來進行獎金發放(fàng)；
3、法定節假日均按國家政策要求放(fàng)假，特殊節假日有過節費(fèi)和禮品派送；
4、員(yuán)工(gōng)福利費(fèi)：以部門爲單位，員(yuán)工(gōng)可享受活動經費(fèi)；
5、免費(fèi)提供食、宿（帶洗衣機、空調、熱水器）；
6、按勞動法爲員(yuán)工(gōng)繳納社保和公積金，特殊崗位另有人身意外(wài)險，讓每一(yī)位員(yuán)工(gōng)都能享有應有的勞動保障；
7、每兩年免費(fèi)體(tǐ)檢一(yī)次；
8、每年組織旅遊，不定期組織員(yuán)工(gōng)文體(tǐ)娛樂活動，乒乓球、羽毛球、台球、籃球等；
9、爲員(yuán)工(gōng)提供崗位培訓和職業發展計劃；
10、公開(kāi)公平的員(yuán)工(gōng)競聘與晉升通道；
11、爲符合條件的員(yuán)工(gōng)辦理深戶。